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促进人才创新“飞跃”

来源:中国组织人事报  2021-08-30 13:41:57

人才是第一资源,也是创新活动中最活跃、最关键的因素。目前,我国科技人才总量不少,但重大科技项目、重点领域创新人才不足。为此,要挖掘发挥现有优势促进创新人才成长,把“量的积累”变成“质的飞跃”,构筑高水平人才创新发展格局。

发掘人才自身优势,积蓄人才创新实力。培养创新人才,要善于识别人才“特质”,将人才放到适合其成长和能够激发其创新能力的重要岗位、重点项目、高精尖产业和新兴业态上,避免“人才错配”。要结合新时代人才创新要求和科技发展实际,重点在其“擅长”“兴趣”“专攻”方面发力,进行“启发式”培训,“导向性”培养,引导人才向关键技术领域延伸,促进人才发展在顺应其“纹理”生长的同时,与时代接轨,与实际需求结合,与科技创新匹配,带动形成“才位相适,人尽其才,才促创新”的高水平创新发展模式。

发动智力资源优势,汇聚人才创新合力。要立足人才高地智力资源优势,发挥辐射、带动、聚合作用,以“现代化载体+传统化基地”双结合方式,加强各地高端人才交流合作,打造横纵联动、跨地域、跨学科、跨行业的创新舞台,内向输入“科技精英”,外向输出“创新成果”,攻破创新“无人区”,助力“卡脖子”问题攻关和关键核心技术瓶颈突破。通过人才“共智、共建、共享”,有效推动科技创新“螺旋式上升,接续式发展”。

发挥体制机制优势,激发人才创新活力。要大力实施“老带新”“师带徒”“优带优”工程,让“潜力深”“后劲足”的科技人才,在既有科技创新“领头羊”的引领激励下快速成才。同时,要充分发挥人才“引、育、用、评、留”全链条闭环体制机制激励作用,以产业、平台、环境引才,以政策、项目、活动育才,以能力、特长用才,以绩效评才,以感情留才。有效解决“人才流失”“后继乏人”“创新动能不足”等问题,真正以体制机制激发人才创新活力。

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