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打造人才强国战略升级版

来源:中国组织人事报  作者:孙锐  2021-08-20 10:28:19

习近平总书记强调,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,把握大势、抢占先机,直面问题、迎难而上,完善国家创新体系,加快建设科技强国,实现高水平科技自立自强。这赋予了广大人才更加光荣的使命,对人才工作提出更高的要求。

纵观世界历史发展进程,国家竞争的背后实质上是人才竞争,谁能够培养、吸引和使用更多优秀人才,谁就能掌握主动权、占领制高点。近代以来,每一次后位国家的成功赶超,莫不伴随着人才引领、科技先行。建党百年来,我们党对人才资源和人才工作的重要性、关键性认识不断深化,视之为核心资源、第一资源、战略资源,大力实施推进人才强国战略,彰显了我们党的战略洞察、战略抉择和战略恒心,体现了中国发展创新之路的独特优势。

人才强国战略实施以来,我国人才队伍建设取得巨大成就。目前,我国人才资源总量达到1.75亿人,科技人力资源达到1亿人,形成世界上最大规模的科技人才群体、大学生群体、熟练的制造业技术技能人才群体和高校院所的专家教授群体;发明专利授权量居世界首位,国际科技论文数量和国际科技论文被引次数均位居世界第二,人才对经济社会发展贡献率大幅提升。但也要清醒地看到,我国人才队伍仍面临“大而不强”的问题,人才数量增长快、人才质量提升慢,人才素质提升快、人才结构优化慢,人才投入增加快、人才成果转化少等问题突出。创新驱动需要人才引领和支撑。人才工作要从重规模、重素质、重数量向重质量、重能力、重贡献转变,更加突出点上聚焦、以点带面和高端引领,进一步发挥人才队伍积累优势、人才工作基础优势和党管人才体制优势,着力打造人才强国战略升级版。

新时代人才强国战略,要以实现中华民族伟大复兴为战略牵引,围绕“聚天下英才而用之”,突出高精尖缺导向,全面深化人才体制机制改革,构建具有全球竞争力的人才制度体系。要在培养、集聚和使用国际顶尖人才上有所突破,在推动院校院所人事人才管理制度创新上有所突破,在提升人才平台载体国际化能级上有所突破,在建设高质量产业人才集群上有所突破,在构建人才创新创业生态系统上有所突破,在人才发展治理体系上有所突破。要以发挥人才价值作用、赋能创新创造为导向深化人才体制机制改革,厚培顶尖人才充分涌现和自由发展的土壤,营造有利于人才创新的大平台、大场景、大环境,提供更多重大问题解决场景、创新创造创业场景和人才价值体现场景。要围绕创新驱动导向的人才发展生态建设,通过重点人才平台载体、重点人才集聚区域的突破,带动产生人才乘数效应、聚变效应和链式反应,推动更多从0到1的原创性、引领性重大突破,努力打造全球主要科学中心和创新高地,在若干战略领域形成世界人才尖峰,推动解决技术“卡脖子”问题,实现高水平科技自立自强,为高质量发展提供坚实人才支撑。

(作者系中国人事科学研究院研究员)

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